ARTICULO No.1

GERENCIA, DISCIPLINA Y LIDERAZGO

DISCIPLINA

GERENCIA

LIDERAZGO

Cómo lograr la coherencia y compromiso de los líderes en la organización

Hoy más que nunca, las empresas necesitan líderes empoderados y convencidos de su rol en las organizaciones, en la medida que los ambientes VICA (volátiles, de gran incertidumbre, muy complejos y con alta ambigüedad) han traído la disrupción tecnológica, la innovación exponencial, la 4ta. revolución industrial y sus herramientas de punta y emergentes. No se logra un impacto positivo en la empresa si solo tenemos al líder preparado,capacitado y hábil dentro de sus competencias duras, pero desde las competencias blandas no existe principalmente el autoliderazgo y la disciplina que facilite el trabajo personal y grupal en la organización.

La disciplina es un factor primordial del que adolecen algunos de nuestros directores y gerentes, en la medida que el compromiso y responsabilidad por las metas y retos se diluye cuando no existe asiduidad, persistencia y compromiso para llevar a cabo lo planeado y esperado.

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